Сколько фотографий нужно в анкете и какие именно

Анкету открывают после того, как вы прошли фильтры поиска. Дальше решает сетка фотографий: кастинг-директор просматривает её за несколько секунд и либо задерживается, либо возвращается к списку. Задача набора — за эти секунды показать, кто вы и какой у вас диапазон.

Рабочий минимум

Шесть-восемь кадров закрывают почти любые задачи:

1. Главный портрет. Лицо крупно, нейтральное выражение, глаза читаются.
2. Портрет в другом настроении. Жёстче или мягче основного.
3. Полный рост в нейтральной одежде. Видно фигуру и пропорции.
4. Профиль или три четверти. Показывает форму головы, важно для грима и костюма.
5. Кадр в образе под ваш типаж. Если зовут на роли врачей и военных — соответствующий, а не абстрактный.
6. Второй типаж, если он у вас есть.
7. Живой кадр без постановки — в движении, со съёмок, в естественной среде.
8. Свежее фото без обработки. Показывает, как вы выглядите сегодня.

Меньше четырёх — анкета выглядит незаполненной. Больше двенадцати — набор перестаёт читаться и начинает работать против вас.

Главное фото: отдельные требования

Это единственный кадр, который увидят гарантированно — в результатах поиска. К нему требования жёстче:

• Лицо занимает большую часть кадра.
• Взгляд в камеру.
• Без очков, головных уборов, крупных украшений.
• Без фильтров и тяжёлой ретуши.
• Нейтральный фон.
• Снято не раньше чем год назад.
• Не в профиль, не со спины, не в тени.

Проверка простая: уменьшите фото до размера миниатюры. Если лицо перестало читаться — оно не годится главным.

Порядок кадров

Порядок важен так же, как сам набор. Работает такая последовательность: главный портрет, полный рост, второй портрет, образы, живые кадры. Кастинг-директор должен за первые три снимка понять типаж, а дальше уже смотреть диапазон.

Частая ошибка — ставить вперёд самый художественный кадр. Он красивый, но не отвечает на вопрос «как этот человек выглядит».

Что вредит анкете

• Десять однотипных портретов в одном свитере с одинаковым выражением.
• Коллажи и рамки. Мешают оценить внешность и выглядят непрофессионально.
• Фотографии с посторонними людьми. Непонятно, кто из них вы.
• Свадебные, отпускные, застольные снимки.
• Тяжёлые фильтры и обработка, меняющая черты.
• Тёмные кадры, где лица не видно.
• Устаревшие фото. Хуже всего, когда часть набора старая, а часть свежая: несоответствие бросается в глаза.
• Скриншоты низкого качества из проектов.
• Селфи. Единственное исключение — свежий кадр без обработки, если нужно показать текущее состояние.

Разные типажи: сколько показывать

Если вас зовут на два разных типа ролей, покажите оба — по два-три кадра на каждый. Если типажей больше трёх, скорее всего вы не показываете диапазон, а размываете представление о себе.

Проверка: попросите человека, который вас не знает, посмотреть набор и описать, кем вы могли бы быть в кино. Если ответ размытый — набор нужно сужать, а не расширять.

Как часто менять

• Главный портрет — раз в год.
• Весь набор — раз в два-три года.
• Немедленно — после смены причёски, цвета волос, заметного изменения веса, появления или сбривания бороды.

Технические требования

• Разрешение достаточное, чтобы кадр не рассыпался при увеличении.
• Правильная ориентация — портреты вертикально, кадры в полный рост вертикально.
• Без водяных знаков фотографа поперёк лица.
• Одинаковая цветовая обработка по всему набору: разнобой выглядит как случайная подборка.

Коротко

• Шесть-восемь кадров: два портрета, полный рост, профиль, один-два образа, живой кадр, свежий без обработки.
• Главное фото — лицо крупно, взгляд в камеру, читается в миниатюре.
• Первые три кадра должны объяснить типаж.
• Коллажи, фильтры, снимки с посторонними и старые фото — убрать.
• Обновлять портрет раз в год, весь набор раз в два-три года.

Анкета работает круглосуточно, даже когда вы никуда не подаётесь: по ней вас находят в базе. Открытые проекты — в разделе кастинги.