Здравствуйте,
Итак о чем этот блог. Наверное, тут будет много критики и сарказма, и наверно со мной согласятся большинство кастинг-директоров крупных агенств и компаний. Но будут таже и советы для готовых их воспринять. Зачем это писать? - спросите вы. Отвечу - сижу на работе, на данный момент появилось свободное время и просто заскучала. Почитала другие блоги и захотелось написать по делу а не просто так.
Кастинг агенты и директора в своей работе часто сталкиваются со следующими проблемами (по крайней мере в нашей компании и несколько знакомых из других компаний):
1. Непрофессионально и неинформативно заолненные анкеты и заявления. 2. Ошибочные представления о шоу-бизнесе. 3. Неправильне понимание собственной позиции в разрезе участия в проектах шоу-бизнеса. 4. Максималистические вгляды на карьеру.
Чем это мешает?
По порядку.
Графы и поля предоставленные для заполнения в анкетах и заявлениях рассчитываются специалистами, с определенной целью, а именно экономия времени для кастинг менеджеров и для соискателей. Попытайтесь понять, что когда рассматривается анкета того или иного участника, как правило существуют конкретные требования к такому участнику-претенденту, и эти требования зачастую учтены в анкетах предлгаемых к заполнению. Так что остается оценить только профессиональные навыки участника оторые невозможно отобазить в анкете (актерский, танцевальный, вокальный таланты и т.д.). Остальное рост, вес и параметры, цет и длина волос, готовность к переезду, опыт работы, образовние - можно указать в анкете и не стоит об этом лгать, ведь такие вещи выяснятся позднее и вас все равно срежут на катинге. Это что касается необходимости заполнения данных в анкете ПОЛНОСТЬЮ. Теперь о лжи и заблуждениях там же (в анкете). В графе образование (по крайней мере в нашем агенстве) подразумевается образование имеющее непосредственное отношение к искусству, а не ваша начальная и средняя школа. В графе уровень подготовки, ну, тут наш народ ает волю своему субъективному пониманию, тут можно даже не читать. Девушки и парни, если вы сходили на две-три фотосессии, то это не делает вас профессионалом и даже специалистом. Это делает вас человеком который сходил на фотосессию, зачастую им же и оплаченную (не обязательно в денежном эквиваленте тфп, тфсд и т.д.), вы начинающий(ая) модель. Не надо писать другого, это вносит путанницу и данный критерий отбора теряет для кастинг директоров всякую объективность и актуальность. То же самое касательно других направлений (певцы, танцоры, актеры). Заполняя данные графы на уровень подготовки специалист и выше, будьте готовы предоставить данные о том, где вы эту подготовку получили (роли в кино, фотографии в журналах, выступления на концертах и т.д.). Ато большая часть сайта это профессиональные актеры и модели, а спросишь про опыт, так нигде не снимались. Не заполняя анкету полностью или заполняя ее неправильно, вы сами уменьшаете собственные шансы поучить хорошее предложение. Даже полуив приглашение с неверно заполненной анкетой вас срежут на кастинге когда выяснится все это и вы просто потратите свое время и время других участниц и участников. Поймите пожалуйста, чем более качественно и полно заполнена ваша анкета,тем больше шансов у Вас получить реальное предложение и избежать траты времени и разочарования от отказов.
Теперь о представлениях. Главное - Шоу-бизнес это не сказочная жизнь где много денег, известности, вечеринок и т.д. Это лишь одна, малая его сторона. На самом деле шоу-бизнес это тяжкий труд, постоянные перелеты и недосыпы, стресс и усталость Вам придется жертвовть личной жизнью ради карьеры, приватностьюи личным временем. И вы должны очень хорошо это понимать.
Отдельного абзаца залуживает "не буду сниматься в НЮ". Девушки (парни на это смотрят проще), ну почему вы так свято верите, что именно это нам всем и нужно? Кастинг-директора, вообще вас не снимают, они лишь проводят (руководят, орагнизовывают) кастинг. Им не нужна ваша нагота, особенно женщинам агентам, они предпочтут мужскую наготу ;-). А вот касательно ролей... Подумайте сами, даже голливудские актрисы не брезгуют сниматься НЮ, это работа, есть свои уловия. Вас никто не заствит, но учитывая что в современном шоу-бизнесе такое встречается в 70% проектов, вы просто сами лишите себя карьеры - ас просто не возьмут. Да, есть актрисы использующие дублерш, дорастите до их уровня и ставьте свои условия.
Теперь о кастингах. Если вы хотите учавствовать в масштабных проектах, и ждете что такой проект пройдет в вашем городе, а живете вы далеко от крупных городов, - шанс есть, но ждать его придется долго. Если вы правда хотите стать звездой и добиться успеха, вы должны понимать, что крупные компании не будут бросаться в самолет и лететь к вам сразу после того как увидели вашу анкету на сайте. Ведь это только фото, а не талант. В крупных компаниях всгда хватаетжелающих, готовых приехать куда надо и когда надо, таке кк правло и добиваются успеха, пока вы ждете визита директора студии Universal у себя дома. Если это нжно Вам, то не сидите дома, не ждите, увидели кастинг, вас пригласили, езжайте на него. Будьте готовы к шоу-бизнесу, есть даже фраза: "Успех любит подготовленных".
Ну и наконец, не ждите всемирной известности и миллионов предложений если вы снялись в одной роли или поучавствовали в одном проекте.
Успехов Вам, и Удачи. Надеюсь вам поможет эта запись..
Опубликован: | 01 Ноября 2012 13:53 |
Просмотры: | 3142 статистика |
Комментарии: | 51 |
Популярность: | 256 |
Автор: | |
Изображение будет физически удалено с нашего сервера и его невозможно будет восстановить. Продолжить удаление?
© ACMODASI, 2010- 2025
Все права защищены.
Материалы (торговые марки, видео, изображения и тексты) находящиеся на этом сайте принадлежат их правообладателям. Запрещено использовать любые материалы с этого сайта без предварительной договорённости с их владельцем.
При копировании текстовых и графических материалов (видео, изображения, тексты, скриншоты страниц) с этого сайта активная ссылка на сайт www.acmodasi.pro обязательно должна сопровождать такой материал.
Администрация сайта не несёт ответственности за любую информацию размещённую на этом сайте третьими лицами.
Сайт asmodasi очень классный!!!но наверное хотелось,что б например детки модели(актёры,вокалисты)или те которые только начинают свой путь были отдельно от взрослых.Это конечно моё мнение,но кажется что для кастинг-директаров,агенствам которым требуются детки,было бы проще просматривать фото и анкеты мылышей которые находились отдельно,а не искать их из 90000 тысяч анкет!
Андрей, сам по себе, ресурс прекрасный, хотелось бы немного более красочного дизайна, и функционала в поиске, также ваша идея мне по душе, мне бы понравилось. Но основная проблема не в сайте, и не в технических его возможностях. Как правильно заметила Ирина, это дело образования, как специального так и общественно культурного. Многих можно понять они мечтают о карьере и считают что иногда не грех и приврать. Но тут уж дело времени. Со временем эта культура придет и в Россию. За рубежом например в вузах искусст есть специальные факультативы о том как составлять анкеты, портфолио и заявки. Просто у нас эта культура еще только в начале пути. В европе у нас такие случаи тоже бывали, но намного реже.
Екатерина, вы правы, - процесс должен быть обоюдный. Но тут могу сделать заметку. Есть на сайте подобный инструмент, рейтинг доверия того или иного агенства или компании. Просто опять же, наши люди еще не совсем правильно воспринимают рейтинги, не считают их полезными. Тогда как именно комментарии и оценки должны значить куда больше чем самореклама агенства в описании. Наши люди не всегда читают правила использования, описания, и не используют все предоставленные им технические возможности. Например, оценки в анкеты выставляют по принципу соц. сетей - с кем дружу, тому поставлю. А ведь это тоже инструмент характеристики. А блокировать надо уже тогда, когда доказан факт мыльного пузыря.
Алекс, полносью с Вами согласна, насчет образования у актеров. Просто в записи имелась ввиду не необходимость иметь это образование, а взгляд на этот пункт анкеты именно в случае нашего агенства, там даже есть ремарочка. Нам не важно общее профессиональное образование, нам важно именно отраслевое. Просто наши заказчики иногда требуют людей с профессиональным образованием и в таких случаях нам важно иметь подобную информацию. А если претендент его не получал, мы не отказываем ему. Согласна также с недемокртичностью ограничивать выбор. Это просто обращение к заинтересованым в своем успехе соискателям. А вот описания, если не сложно, лучше было осавить, вдруг кто прочитает и прислушается. Так или иначе спасибо вам за реакцию и развернутый ответ.
Ульяна, вы правы, подобный выбор никто не оспаривает, просто подобный выбор если откровенно свойственен актрисам до 27 лет. Это из опыта. А потом они забывают про духовное и спокойно Начинают сниматься обнаженными. И потом, когда молодые актрисы принимают наркотики и учавствуют в сомнительных вечеринках, а потом заявляют что сниматься НЮ не будут, это звучит просто ... :-) Речь шла именно о таких актрисах, не задевая тех, для кого это по настоящему духовный уклад. Приношу извинения если эта неточность кого либо задела.
Ирина, были случаи и часто, один короко расскажу, а остальные может уже в отдельном блоге. Не с девушкой, - с парнем, пришел очень накаченный парень, хорошо сложен, рост высокий, взглянешь, ну или бандит или армеец - ему другое играть не получится, а у него страсть к драмам и романтике. Что самое интересное, парень оказася очень талантлив, актер просто шикарный, ему бы конкуренцию голливудским качкам создавать, а он хочет драму. Долго его уговаривали попробоваться на другую роль, у нас тогда параллельно был еще один проект и туда он идеально подходил, в итоге уговорили. Дальше правда пока не знаю, проект пока на стадии работы, что получится - увидим.
Еще раз всем огромное спасибо. Если где ошибки или опечатки, извините. Давно не жила в России, недавно вернулась. Если где была груба - тоже простите - это уже профессиональное и обидеть я не хочу.
А вот недостаток, что, как вы говорите, сознательно не желаете совместить в один поиск "Поиск по имени" и "Поиск по базе". Считаю, что тогда уж надо сделать в "Поиске по имени" хотя бы как минимум два отдельных окошка: "Имя" и "Фамилия".
А в идеале можно и без двух окошек, но дать ищущим возможность совмещать "Поиск по имени" и "Поиск по базе" в один поиск. Почему?
Ну чем виноваты актёры с очень популярными русскими именами и фамилиями? Такого актёра весьма обременительно искать в нынешнем acmodasi, даже если ты увидел его в титрах. Например: Иван Иванов, Пётр Петров, Антон Антонов, Андрей Андреев... Не верите? - Проверьте. Что вы на это скажете таким актёрам, которых ищут, и агентам, которые ищут таких актёров? Наверное, скажете им приблизительно так: "Это - не наша вина, это - ваша беда". И это, кстати, пока, сейчас. А скоро из-за большого количества анкет будет очень трудно находить даже: Иван Петров, Сергей Иванов, Пётр Сергеев, Андрей Антонов...
Не говоря уже о том, что, бывает, что ты точно помнишь имя актёра, но не помнишь фамилии или наоборот. И, в данном случае, возможность единого поиска по имени-фамилии и другим параметрам - спасает положение для того, кто ищет, для того, кому конкретный увиденный где-то актёр очень нужен.
Это всё равно что база в адресном бюро. Клиенту кто-то очень надобен. Клиент цепляется за каждую малейшую возможность для сокращения вариантов в поиске из того, что он помнит. А бюро идёт клиенту навстречу и использует в своей базе каждый шанс, за который цепляется клиент и соединяет эти возможные шансы в единый поиск. Как-то так.
Спасибо Андрею Истокову за предложение.
Спасибо, Алекс. Пусть будет так. Главное начать в этом направлении хоть с чего-нибудь. Тысячу анкет постараюсь уговорить ;)))
Чтобы не было вообще никакой дискриминации, - давайте тогда вообще исключим графы , "базово", "начинающий", "специалист", "профессионал" и т. д.. Я вполне серьёзно. Это будет даже лучше, чем делать эти графы размытыми и абсолютно разнопонимаемыми. Если уж классификации есть, то давайте доведём их до логического завершения и понимания.
Вы говорите:
"...единственный путь ускорить этот процесс это просвещать соискателей и воспитывать их самосознание..."
Это самосознание, к сожалению сломано вместе с перестройкой так же, как самосознание подавляющего большинства пассажиров советского времени, по совести покупавших себе билеты на проезд в пригородной электричке. А теперь даже турникеты и контролёры мало помогают, но всё же дисциплинируют. А Вы всё равно что вместо турникетов и контролёров призываете просвещать пассажиров и воспитывать их самосознание... И как скоро разовъётся нынешнее РЖД с таким подходом? А ресурс акмодаси претендует стать не меньшим проектом в сравнении с РЖД в сфере путей сообщения между актёрами и их работодателями.
Согласен, что диплом об актёрском образовании не всегда обязателен для встречи актёра с работодателем. Так же как паспорт не всегда обязателен человеку, чтобы добраться до определённого места. Но для порядка вещей каждому пассажиру желателен билет на проезд, причем до той станции, до которой нужно, а не наугад.
Так вот для порядка вещей в огромном ресурсе акмодаси необходимым "билетом" для проезда актёра на встречу с работодателем может служить как раз конкретный запрос со стороны кастинг-директора на актёра в объявлении о кастинге и соответствие актёра этому запросу по возрасту, полу, росту, образованию, опыту и т. д.
Актёр своей правдивой анкетой приобретает или получает этот билет - как угодно - главное, чтобы он ехал в нужном направлении, а не так, что ему надо было сесть в электричку с Ленинградского вокзала, а он двинулся с Ярославского. Вроде бы и доехал до места назначения, но совсем не туда, куда надо, и совсем не к тому, к кому надо.
И вот без такого контроля билетов и без установки турникетов для проверки билетов на нужное направление в "многорельсово-актёрском" ресурсе акмодаси будут продолжаться хаос и неразбериха.
В анкетах мы не указываем пользователю какое образование писать, поскольку в последнее время наметилась тенденция "кастинг милиционеров, на роль милиционеров" и "кастинг людей с мед. образованием на роль доктора" и т. п.
В целом для моделей нет профессионального образования, с другой стороны у профессиональных актёров может не быть образования вовсе и им это не будет мешать получить работу. Талант есть талант.
По квалификации:
У нас есть следующие критерии:
-Базово - вы имеете представление об этой деятельности или даже какое-то время работали в этой отрасли, но сейчас вам это не интересно. Это вас ни к чему не обязывает, вы также не будете участвовать в поиске по выбранной рубрике.
-Начинающий - если вы планируете учиться, учитесь или учились в этой области, но не имеете опыта работы и вам очень хочеться получить этот опыт.
-Специалист - если у вас есть оконченное специальное образование, есть опыт.
-Профессионал - если у вас большой опыт работы в выбранной области.
Сейчас, ввиду сокращения и упрощения формы редактирования анкеты, мы это описание убрали. Но изначально это всё подразумевалось.
Я не вижу способа заставить пользователей писать правду в анкетах. Также, ограничивать их возможность выбора - не демократично.
Прочитав эту статью действующего кастинг-директора, сразу хочется перепроверить свою анкету - всё ли там в порядке, всё ли соответствует изложенному.
А также сразу хочется спросить Дарью, что по её мнению не достаёт ресурсу акмодаси, чтобы данное положение постепенно выправлялось в лучшую сторону.
Я пробую ставить себя на место Дарьи, и мне, наверное, хочется, чтобы при просмотре актёрской анкеты рядом с кнопкой "Добавить в избранное" имелась бы кнопка "Больше не показывать" (эту анкету при поиске). Да ещё бы для кастинг-директора всплывало бы окошко с перечислением возможных причин по которым не хотелось бы больше видеть эту анкету. Кастинг-директор мог бы для улучшения ресурса при добровольном желании поставить галочки в нужные графы, а актёру, в свою очередь, приходило бы сообщение, что его анкета кем-то была заблокирована для просмотра при поиске ввиду того-то или того-то. Может, тогда многие актёры и будут что-то для себя пересматривать для улучшения и развития нашей общей базы артистов и её востребованности среди нанимателей. Ведь, следуя из этой статьи, ресурс должен развиваться не только количеством анкет, но и их качеством, чтобы кастинг-директорам было приятно и удобно обращаться к акмодаси вновь и вновь. Если актёр о себе или практически ничего не пишет, или пишет о себе всё что в голову взбредёт, то почему кастинг-директор, обратившийся к ресурсу по конкретному подбору, раз за разом должен натыкаться при поиске на одну и ту же некачественную или некорректную для него актёрскую анкету?
А Дарье, как и Юрису - большое спасибо за высказанные пожелания и замечания! В конечном итоге, мы все заинтересованы друг в друге, и главное, чтобы поиск этот проходил без лишних нервов и потери сил! И еще Дарья, почему-то эти простые истины НИКТО!!! не доносит до выпускников театральных ВУЗов и ВУЗов культуры... и хотя бы выделили в учебном плане пару часов на то, чтобы научить студентов прохождению кастингов и проведению собеседований с возможным работодателем без понтов и выделизма! Буду признательна, если расскажете еще какие-то реальные случаи, часто встречающиеся или из ряда вон выходящие, которые Вам запомнились на кастингах... Типа: -Вот пришла однажды такая девушка, с ирокезом и вся в пирсинге и заявила, что претендует на роль Белоснежки... Интересно, как Вы справляетесь с этим?