мне кажется что глупо размещать кастинг, когда там 300 заявок, конечно их все не просмотрят, тут есть специальная страничка где можно по всем параметрам подобрать актера и позвонить ему! Ведь так?

У кастинг-директоров есть специальная страница, где располагаются ваши заявки. На этой странице есть инструменты для организации этих заявок (годен / н егоден, оставить заметку) в ближайшем будущем будет разработан механизм ролей, то есть кастинг-директор будет указывать типажи под свой проект, а актёры, в свою очередь, будут подавать заявки в подходящие типажи. Сайт автоматически будет отсеивать неверно поданные заявки по общим признакам - возраст, пол. Это нужно что бы не было 300 заявок на весь проект, а достаточно было 10 на каждую отдельную роль, разделённые по типажам.

Если прямо отвечать на ваш вопрос: те кастинг-директора, которые размещают кастинги - не желают рыться в базе. И наоборот, те кто роются в базе маловероятно что создадут кастинг. Поэтому, если хотите попасть на этот конкретный кастинг - оставляйте заявку. Что бы убедиться что кастинг директор просмотрит вашу заявку - обязательно прочтите условия подачи заявок в контактах. Некоторые кастинг-директора просят отправить им заявки на почту и заявки на сайте вообще не смотрят.

Спасибо за ответ. Так если я нажимаю в кастинге кнопку "Отправить Анкету на e-mail", её гарантированно кастинг-директор прочитывает на своей почте или нет?

Уже и так понял по опыту, что прочитывает, если захочет...

Верно )

Почему же? Поиск актёрских анкет на сайте-то есть, но, конечно, далеко не по всем параметрам, по которым ищут актёров кастинг-директора и ассистенты по актёрам. Обычно каждый кастинг-директор создаёт, если так можно выразиться, свою поисковую систему на личном компьютере - то есть собственную базу, в которой ему удобно ориентироваться, со своими - удобными ему разделами, категориями, подкатегориями, папочками, файлами, фильтрами...
А вот чтобы серьёзные действуюшие кастинг-директора перестали сначала искать актёров в своих базах на личных компьютерах, а вместо этого в первую очередь заходили на acmodasi - тут, пожалуй, нынешнего поиска для них, видно, маловато, и надо бы ещё что-то придумать - особенно при таком большом количестве ежедневно пополняемых актёрских анкет.

Может администрации acmodasi стоит провести, не знаю... какую-то рассылку, какой-то обзвон, какой-то блиц-опрос у кастинг-директоров: какие параметры поиска для каждого из них основополагающие, какие второстепенные, а каких в поисковой системе acmodasi пока ещё нет, но хотелось бы чтобы они были для качественного и быстрого подбора актёров и актрис на свободные вакансии в проектах. Думаю, такой блиц-опрос помог бы взглянуть более свежим взглядом на привычные вещи - какая в действительности требуется программа для современного поиска актеров в сегодняшней киноиндустрии.

Мы постоянно спрашиваем кастинг-директоров, как мы можем сделать наш сервис лучше. Запросов на усовершенствование поиска, за последние пол года не было. Не потому что им не пользуются, как раз наоборот, его считают достаточным и вполне удобным.
Впрочем, в ближайшем будущем у нас в планах ввести уже действующую функцию по добавлению дипломов образования и включению в поиск таких параметров как уровень квалификации и образования пользователя. Это то, о чём мы с вами уже говорили.
Что ещё, на ваш взгляд, нужно сделать с поиском?