Как пройти кастинг

Первое, что нужно сделать - хорошо подумать и решить для себя, а надо ли мне всё это и если надо то ЗАЧЕМ? - это, пожалуй, самые главные вопросы, на которые вам, нужно ответить. Здесь важно так же понимать, что звезду из вас никто делать не будет. Так что определите для себя заранее, каковы ваши ожидания от результатов данного мероприятия.
Второе, что необходимо - это постараться успокоиться. Основная причина вашего волнения обусловлена страхом перед неизвестностью. Это нормальная для человека реакция: нас всегда пугает (тревожит) то, чего мы не знаем, чего никогда не делали и пр. (по-другому не бывает). Поэтому, для того, чтобы справиться с возникшим беспокойством, необходимо получить как можно больше информации о предстоящем мероприятии.
Как известно кастинг - это отбор моделей (актёров и пр.), проводимый неким заказчиком, для определенной работы - т.е. первое, что нужно выяснить, что за вид деятельности вам придётся выполнять после этого самого кастинга.
Третье, иметь достаточно отчётливое представление о том, какова процедура прохождения кастинга на аналогичную позицию. Для этого можно расспросить администратора проекта, побеседовать с участниками и пр. (выберите любой доступный для вас вариант). Главное - это, чтобы у вас в голове была хоть какая-то ясность.
Обычно, на кастингах происходит следующие вещи:
* приглашаются несколько претендентов;
* каждый претендент (ка) заходит в специально отведённое помещение по одному;
* в помещении находятся, условно говоря, "приёмная или отборочная комиссия", состоящая, как правило, из нескольких человек (их количество зависит от целей и задач проекта, но в любом случае - это небольшая аудитория и к этому необходимо быть психологически готовым).
* претенденту задается несколько вопросов общего порядка. Эти вопросы, как правило, касаются профессиональной деятельности, увлечениях и способностях. На рассказ о себе обычно выделяется около 2-5 минут. Если в комиссии находится специалист с психологическим образованием (а такое бывает очень часто), скорее всего, вы услышите такой вопрос: "Назовите свои положительные и отрицательные качества". Часто подобные вопросы ставят людей в тупик, поэтому к нему лучше подготовиться заранее. Причём говорить о том, что "отрицательных черт у меня нет" не стоит, т.к. это свидетельствует об отсутствии такого важного качества как критичность мышления, если данное свойство развито плохо, то адекватность конкретного человека автоматически будет поставлена под вопрос.
Помните о том, что НЕАДЕКВАТНЫХ ЛЮДЕЙ ВЕЗДЕ ОПАСАЮТСЯ: с ними трудно работать. Четвёртое, заранее необходимо выяснить, какие требования к внешнему виду предъявляются претендентам данного мероприятия. Экспериментировать с внешностью не стоит.