Work to Do

Чон-хи, помощник менеджера четвертого года работы в компании Hanyang Heavy Industries, переводится в отдел кадров. Поскольку верфь испытывает нехватку заказов, кредиторы инструктируют отдел кадров провести реструктуризацию компании. Хотя команда не желает этого делать, они предполагают, что это неизбежно для сохранения компании на плаву. Отдел кадров приступает к проведению реструктуризации максимально гладко и эффективно. В попытке установить критерии увольнений в пользу компании, команда сначала пытается избрать представителей работников, которые будут учитывать требования руководства. Некоторые из так называемых «занесенных в черный список» сотрудников, хорошо знакомых с обычной процедурой, начинают тормозить процесс…